Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Вице-президент по управлению персоналом
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Вице-президента по управлению персоналом, который будет отвечать за разработку и реализацию стратегий управления человеческими ресурсами в компании. Эта ключевая роль включает в себя руководство командой HR, обеспечение соответствия кадровой политики законодательству, развитие корпоративной культуры и поддержание высокого уровня вовлеченности сотрудников. Кандидат должен обладать глубокими знаниями в области трудового законодательства, управления талантами, компенсаций и льгот, а также опытом внедрения программ обучения и развития персонала. Вице-президент по управлению персоналом будет тесно сотрудничать с высшим руководством для достижения бизнес-целей через эффективное управление человеческими ресурсами. Необходимы сильные лидерские качества, стратегическое мышление и способность работать в динамичной среде. Мы ценим инициативность, ответственность и ориентацию на результат.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и внедрение HR-стратегий, соответствующих целям компании
- Управление процессами найма, адаптации и удержания сотрудников
- Контроль соблюдения трудового законодательства и внутренних политик
- Организация программ обучения и развития персонала
- Разработка систем мотивации и оценки эффективности сотрудников
- Ведение переговоров с профсоюзами и представителями работников
- Анализ и оптимизация кадровых процессов и затрат
- Поддержание корпоративной культуры и улучшение климата в коллективе
- Управление бюджетом отдела кадров
- Сотрудничество с руководителями подразделений для решения кадровых вопросов
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, бизнеса или смежных областях
- Опыт работы на руководящих позициях в HR не менее 7 лет
- Глубокие знания трудового законодательства РФ
- Навыки стратегического планирования и управления проектами
- Отличные коммуникативные и лидерские качества
- Опыт внедрения систем оценки и развития персонала
- Умение работать в условиях многозадачности и быстро принимать решения
- Знание современных HR-технологий и программного обеспечения
- Английский язык на уровне не ниже Upper-Intermediate
- Высокая степень ответственности и ориентация на результат
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт разработки HR-стратегий?
- Как вы решаете конфликты внутри коллектива?
- Какие методы мотивации сотрудников вы считаете наиболее эффективными?
- Как вы оцениваете эффективность работы отдела кадров?
- Опишите ваш опыт внедрения программ обучения и развития персонала.
- Как вы обеспечиваете соответствие кадровой политики законодательству?
- Какие ключевые показатели вы используете для оценки работы HR?
- Как вы взаимодействуете с высшим руководством компании?
- Расскажите о вашем опыте управления бюджетом отдела кадров.
- Какие технологии и инструменты HR вы используете в работе?
